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          薪酬管理外包

          詳細介紹:

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            服務內容:

            1,薪酬結構設計與調整:企業職別系統、績效系統、能力測評系統、市場水平和企業預算等多種條件決定了薪酬結構和水平。

            2,大規模數據處理:考勤資料統計,薪酬成本計算,獎金計算和薪酬總額核算,以及納稅申報。

            3,跨區域的薪酬管理:不同地區消費水平,社保和稅收政策的差異為企業的業務拓展制造瓶頸,不如把這些事務交給專業的人力資源公司。

            我們的特長:

            1,專業性:諾達人力資源有限公司的HR管理專家有多年的薪酬咨詢經驗,為多家企業提供過管理咨詢,加之對行業內薪資水平的了解。因此可以幫助企業設計符合企業發展的薪酬體系。

            2,保密性高:目前很多企業對實施薪資保密管理制度。外部的專業人力資源公司可以保證保密性工作。

            3,合理的稅務管理:諾達人力可以憑借對法律的熟悉進行對薪資進行合理優化,從而達到合法合理管理稅務的目的,減少不必要的費用支出。

            4,節約成本:我們以1000人左右的企業為例進行分析:如果該企業每個月的人事考勤,薪資由人力資源部人員進行統計和發放,根據保守估計該企業至少需要3、4名專職人事人員才能滿足日常工作的需求。諾達人力有專門的薪資發放隊伍,保證了高效和準確。


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